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当前位置:國際日報·中國新聞 >>今日广西网>> 民声 >> 民族地区基层组织工作要为担当者担当

民族地区基层组织工作要为担当者担当

发表时间:2020-3-10 12:59:00 来源:来源: 《当代广西》2019年第12期 
 

       作者: 韦仕邱
     

       民族地区的基层组织工作要经得起历史和人民的检验,培根铸魂,守正创新,切实让“以担当带动担当,以作为促进作为”的春潮在八桂大地涌动。

       2014年2月7日,国家主席习近平在俄罗斯索契接受俄罗斯电视台专访时谈到,“中国共产党坚持执政为民,人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。我的执政理念,概括起来说就是:为人民服务,担当起该担当的责任”。自治区党委常委、组织部部长曾万明在全区组织部长会议上要求各级组织部门“要敢担当敢作为,为担当者担当,为干事者挡事……”作为世界长寿之乡——巴马瑶族自治县组织部门的领导干部,我们深感县级组织部门坚持知行合一、主动担当作为、用忠诚铸魂、用担当铭志的重要性,深感责任重大、使命光荣。

        一、走好新时代的“赶考”路,组织担当需要聚焦

       习近平总书记指出,时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人。在新时代的“赶考”路上,千秋基业,人才为本。发现和选拔勇于担当的优秀人才,是党的各项事业兴旺发达的力量之源。做好新时代的组织工作,用好人用对人是第一要务。当下组织工作的焦点,无疑是忠实践行新时代党的组织路线,大力培养忠诚、干净、担当的高素质领导干部,切实集聚真抓实干的优秀人才。加快实施人才战略,深化人才培养选拔机制创新,聚天下英才而用之,是新时代基层组织工作的重中之重。自治区党委把“勇于担当”提升到前所未有的高度,正缘于新时代发展的总基调。巴马瑶族自治县作为长寿养生国际旅游区核心区,积极对接清华大学、广西大学等重点高校共建实践基地,创新人才引进政策,大健康、文化旅游领域专家学者、企业家等各类高端专业人才正不断集聚巴马,为大健康产业发展献智献力。

       二、追求更有高度的人生,组织担当需要突破

       习近平总书记曾激励我们要“追求更有高度、更有境界、更有品位的人生,让清风正气、蓬勃朝气遍布全社会”。毋庸讳言,组织工作长期存在三个难点:一是工作创新与违规逾矩界定难,二是惩前毖后与求全责备把握难,三是“人无完人”与缺乏自律权衡难。迈进新时代,着眼推进国家治理体系现代化和决胜脱贫致富奔小康的重要使命,建设一支既忠诚干净又勇于担当的高素质干部队伍尤为迫切。因此,组织系统亟待完善四个体系:一是刷新源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系;二是健全日常考核、分类考核、重点考核的知事识人体系;三是强化管思想、管工作、管作风、管纪律的跟踪管理体系;四是促成崇尚实干、勇于担当、突出实绩的正向激励体系。每一个组织工作领导者都应当拓宽视野,以勇于担当的魄力和独具匠心的慧眼,甄别纷纷扰扰的各种争议,正确划分创新型失误与玩忽职守的界限,宁可宽容失误绝不纵容懈怠,切实“为担当者担当,为干事者挡事”,为在一线敢闯敢试打硬仗的干部消除后顾之忧,努力营造勇于担当的优秀干部脱颖而出的良好局面。

       三、全心全意为人民服务,组织担当需要务实

       结合巴马实际,首先,要加大村党组织第一书记选派力度。习近平总书记告诫我们:基础不牢,地动山摇。“基础不牢”的要害在于村级组织的封闭性,与外界缺乏能量信息交换的封闭系统势必缺乏活力,难以应对日益繁重的村级工作局面。出路在于打破地域限制,拓宽选人渠道,突破性地选拔优秀人才主政村级组织。同时,必须充分发挥驻村第一书记的引领作用,引导和带动村级优秀人才扎根农村,打造一支带不走的基层干部队伍。其次,创新干部选拔方式方法。结合干部人事制度改革,创新采取大会推荐、组织推荐、领导推荐、代表推荐、个人自荐等“六推荐”办法,打破以往单一的推荐选拔形式,激发干部干事创业活力。同时,把干部的执行力作为选拔任用的重要指标,出实招、用重典,着力破解农村基层干部“无心执行、无力执行、无效执行”的问题,确保“决策发布必执行,执行不力就换人”。其三,创新干部考核方法。加大干部开拓创新和创新型实绩的权重,考核程序须摈弃泛泛而谈,提倡单刀直入;“以事论人,重点问事,问重点事”,考核材料须言之有物,力戒套话虚话,及时把四平八稳、无所作为的拿下来,把敢于担当、业绩突出的用起来。

       总之,民族地区的基层组织工作要经得起历史和人民的检验,切实让“以担当带动担当,以作为促进作为”的春潮在八桂大地涌动,让广大干部争相担当的氛围涵养巴马的山山水水,培根铸魂,守正创新,推动世界寿乡的各项工作再上新台阶。


(作者系巴马瑶族自治县委常委、组织部部长)

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